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Jeder Actelion-Mitarbeiter generiert für die Kunden und das Unternehmen Werte und kann die Geschäftsziele des Unternehmens positiv beeinflussen. Actelion schätzt und honoriert diese Beiträge.

Die Bestandteile der Vergütung berücksichtigen zum einen den Marktwert des Unternehmens und setzen zum anderen die individuelle und Teamleistung mit dem Unternehmenserfolg in enge Beziehung. So werden die Interessen des Unternehmens, der Anteilseigner und der Mitarbeiter optimal ausgerichtet.

Actelion ist bestrebt, seinen Mitarbeiter ein attraktives Vergütungspaket zu bieten, das sich aus einem Grundgehalt und den folgenden zusätzlichen Bestandteilen zusammensetzt:

Bonus
Das Actelion Bonussystem ermöglicht es den Beschäftigten, am Unternehmenserfolg teilzunehmen und belohnt sie für ihren Beitrag. Es basiert auf der erfolgreichen Erreichung der Gruppen- und der Abteilungsziele sowie der individuellen Ziele, die in Relation zu den Wachstumszielen des Unternehmens definiert werden.

Mitarbeiterbeteiligung
Die Beteiligungspläne von Actelion sollen das Unternehmen für Bewerber interessant machen sowie Mitarbeiter belohnen, an das Unternehmen binden und sie motivieren. Sie geben ihnen die Möglichkeit, am aktuellen und langfristigen Unternehmenserfolg teilzuhaben. Darüber hinaus sollen die Beteiligungspläne die ehrgeizige Wachstumsstrategie unterstützen.

Actelion Share Challenge
Dieses spezielle Programm von Restricted Stock Units steht weltweit allen Actelion-Mitarbeitern offen und soll die Wachstumsstrategie von Actelion unterstützen.

Allen Mitarbeitern wird darüber hinaus eine umfangreiche Palette an attraktiven Prämien angeboten, die auf die speziellen Charakteristika der einzelnen Actelion-Länder zugeschnitten sind. Damit soll gewährleistet werden, dass die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter und ihrer Familien erfüllt werden. Mit diesen Prämienprogrammen möchte Actelion seinen Beschäftigten ein vernünftiges Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen.

All diese Vergütungselemente gründen sich auf die Überzeugung, dass die Bedürfnisse der für Actelion tätigen Menschen berücksichtigt werden müssen, um Unternehmenserfolg und konstantes Wachstum erreichen zu können.